Zaměstnanecké mobility
1. Mobilita zaměstnanců na výukové pobyty v rámci programu Erasmus – pravidla aktivity STA
Jde o výukové pobyty pedagogických pracovníků vysokoškolských institucí a pozvaných pracovníků z podniků, které mají podpořit výměnu odborných znalostí a zkušeností v rámci Evropy. Podmínkou je, že zaměstnanec musí mít s vysílající VŠ/podnikem uzavřený pracovní poměr na jakýkoliv úvazek (nestačí DPP nebo DPČ). V případě pedagogických pracovníků je možné vyjet na výukový pobyt pouze na VŠ, se kterou má vysílající instituce podepsanou Bilaterální dohodu.
Univerzity, se kterými má SVŠE podepsanou dohodu nebo jednala o spolupráci v rámci programu Erasmus, jsou:
- Slovensko, Univerzita Mateja Bela Banská Bystrica,
- Slovensko, Slovenská poľnohospodárska univerzita v Nitre,
- Maďarsko, Széchényi István University Györ,
- Holandsko, Hanze University Groningen,
- Itálie, Università degli Studi di Trento,
- Rakousko, Fachhochschul Studiengänge Burgenland,
- Turecko, Istanbul Gelisim Vocational School.
Trvání výukového pobytu
Výukové pobyty bude možné na SVŠE začít uskutečňovat od akademického roku 2011/2012. Doporučená minimální délka výukového pobytu je 5 pracovních dnů (pracovní den = den, kdy zaměstnanec vykonává pedagogickou činnost). V odůvodněných případech je možné uskutečnit kratší pobyt než 5 pracovních dnů (minimálně 1 den), pak je ale třeba odučit minimálně 5 vyučovacích hodin. Maximální délka pobytu je 6 týdnů (= max. 42 pracovních dnů).
Před odjezdem je třeba sestavit Výukový program (Teaching Programme), který schválí všechny tři strany tj. pedagog/pozvaný odborník, vysílající VŠ instituce/podnik a přijímající VŠ instituce. Formulář Výukového programu ke stažení zde.
Finanční podpora na výukový pobyt
Finanční podporu na výukový pobyt v zahraničí přiděluje zaměstnanci vysílající vysokoškolská instituce. Přidělená finanční podpora má 2 složky:
- pobytové náklady – zahrnují náklady na ubytování, stravování, místní dopravu, cestovní pojištění a případné storno poplatky. Výše se určí podle počtu pracovních dnů výukového pobytu. Maximální denní částky do jednotlivých cílových zemí jsou stanoveny paušálně (např. pro Slovensko 105 EUR pro 1. až 14. den a 24 EUR na 15. až 42. den).
- cestovní náklady – zahrnují všechny náklady a všechny dopravní prostředky využité při cestě z výchozího bodu do místa určení a zpět (nutno zvolit nejlevnější způsob dopravy) a mohou zahrnovat poplatky za víza. Finanční podpora může pokrýt skutečně vynaložené náklady v plné nebo pouze částečné výši. Přesnou výši určí vysílající vysokoškolská instituce podle skutečně vynaložených nákladů.
Po návratu
Zaměstnanec musí po návratu z výukového pobytu předložit:
- potvrzení o délce výuky (dokument vydaný a potvrzený přijímající institucí obsahující jméno učastníka, datum zahájení a ukončení výuky a počet odučených hodin),
- potvrzení o zaplacení nákladů na cestu, pokud byla cesta hrazena jinak než pášální částkou (ve formě účtenek, faktur, jízdenek, palubních vstupenek, kopií víz),
- závěrečnou zprávu, jejíž formulář je dostupný zde.
Přijetí zaměstnance zahraniční podniku do České republiky
Finanční podporu na pobyt zaměstnance zahraniční organizace poskytuje vysokoškolská instituce, která zahraničního zaměstnance pozvala (denní sazba na pobytové náklady 1.‐14. den je 119 EUR, 15. až 42. den 27 EUR). Jeho výuka musí být integrována do studijního plánu hostitelské (zvací) instituce. Není třeba podepisovat Bilaterální dohodu mezi vysílajícím podnikem a přijímající VŠ institucí.
Podnikem se rozumí všechny subjekty zapojené do hospodářské aktivity ve veřejném nebo soukromém sektoru bez ohledu na jejich velikost, právní formu nebo ekonomický sektor, ve kterém působí, včetně sociální oblasti.
2. Mobilita zaměstnanců na školení v rámci programu Erasmus – pravidla aktivity STT
Jde o pobyty zaměstnanců, které mají podpořit získávání znalostí nebo konkrétní know-how ze zkušeností a příkladů dobré praxe v zahraničí, jakož i praktické dovednosti mající význam pro současné zaměstnání a profesní rozvoj a dále mají posilovat spolupráci mezi vysokoškolskými institucemi a podniky. Formy školení mohou být např. krátkodobé vyslání, stínování zkušeného pracovníka (job shadowing), studijní návštěva, jazykový kurz, workshop, konference.
Podmínkou je, že zaměstnanec musí mít s vysílající VŠ uzavřený pracovní poměr na jakýkoliv úvazek (nestačí DPP nebo DPČ).
Trvání školení
Vyjet na školení bude na SVŠE možné od akademického roku 2011/2012. Minimální délka školení je 5 pracovních dnů (pracovní den = den, kdy se zaměstnanec školí). Maximální délka pobytu je 6 týdnů (= max. 42 pracovních dnů). Školení kratší než 5 pracovních dní jsou přípustná v případech pracovníků, jejichž nepřítomnost po tuto minimální dobu by způsobovala obtíže, nebo v případě účasti na seminářích a workshopech.
Před odjezdem je třeba sestavit Pracovní program (Work Programme) odsouhlasený ještě před započetím pobytu všemi třemi stranami (zaměstnanec, vysílající VŠ instituce, školící středisko). Plán musí obsahovat celkový záměr a cíle, očekávané výsledky plánovaného školení a program. Formulář Pracovního programu ke stažení zde.
Finanční podpora na školení
Řídí se stejnými pravidly jako v případě výukových pobytů. Maximální denní částky do jednotlivých cílových zemí určené na pobytové náklady jsou stanoveny paušálně (např. pro Rakousko 133 EUR pro 1. až 14. den a 30 EUR na 15. až 42. den).
Po návratu
Zaměstnanec musí po návratu ze školení předložit:
- potvrzení o délce školení (dokument vydaný a potvrzený přijímající institucí obsahující jméno učastníka, datum zahájení a ukončení školení),
- potvrzení o zaplacení nákladů na cestu (ve formě účtenek, faktur, jízdenek, palubních vstupenek, kopií víz),
- závěrečnou zprávu, jejíž formulář je dostupný zde.
